Klicka här för att se Sveriges bästa advokater i brottmål (toppadvokater)

Många som dömts för ett brott undrar vad de är skyldiga att berätta i en anställningsintervju. Är man tvungen att säga att man haft en dom? Gäller det alla jobb? Kan arbetsgivaren ta reda på det ändå?

Svaret är: oftast har du inte någon skyldighet att självmant berätta, men det finns viktiga undantag – särskilt om arbetsgivaren kräver utdrag ur belastningsregistret.

Här går vi igenom vad som gäller i praktiken.

Klicka här för att se Sveriges bästa advokater i brottmål (toppadvokater)

Ingen allmän upplysningsplikt

I Sverige finns ingen lag som säger att du vid en anställningsintervju måste berätta om ett tidigare brott. Det gäller även om:

• Brottet syns i belastningsregistret
• Du dömts nyligen
• Det var ett allvarligt brott

Du har alltså ingen juridisk skyldighet att självmant berätta om en dom – såvida inte arbetsgivaren uttryckligen frågar eller det gäller ett jobb där lag kräver utdrag ur registret.

När måste man ändå berätta?

Det finns situationer där du indirekt måste berätta:

1. Om arbetsgivaren kräver ett utdrag ur belastningsregistret – du måste lämna in det, och brottet syns
2. Om arbetsgivaren ställer en direkt fråga om du är dömd – och du ljuger, kan det tolkas som att du lämnat falska uppgifter
3. Om jobbet kräver särskild lämplighet (t.ex. arbete med barn, säkerhetstjänst, vård) – och du underlåter att upplysa om något relevant

I dessa fall är det bättre att vara ärlig och förklara omständigheterna.

Vad händer om man ljuger?

Det är inte olagligt att undanhålla information om en tidigare dom – men om du:

• Lämnar in ett registerutdrag som är ofullständigt
• Säger att du är ostraffad när du inte är det
• Döljer uppgifter som krävs i tjänsten

… kan det leda till att du:

• Nekas anställning
• Blir av med jobbet i efterhand
• Förlorar arbetsgivarens förtroende

I vissa fall kan det också innebära att du gjort dig skyldig till bedrägligt beteende, särskilt om du skrivit under ett intyg där du förnekat dom.

Vilka arbetsgivare kräver registerutdrag?

Följande branscher kräver i regel belastningsregister:

• Skola och förskola
• Vård och omsorg
• HVB-hem och LSS-boenden
• Säkerhetsföretag
• Transporttjänster (t.ex. taxi, färdtjänst)
• Bank och finans

Där är det alltså inte möjligt att dölja tidigare domar – även gamla brott kan påverka.

Syns alla brott?

Nej. Ett utdrag ur belastningsregistret kan vara:

• Begränsat till vissa brott
• Tidsbegränsat beroende på påföljden
• Anpassat efter typ av anställning

Exempel: Ett utdrag för arbete i förskola visar bara vissa typer av brott, som vålds- och sexualbrott. Ett allmänt utdrag (t.ex. för ideellt arbete) visar ofta mer.

När försvinner en dom ur registret?

• Böter/strafföreläggande: 5 år
• Villkorlig dom, skyddstillsyn, fängelse: 10 år
• Ungdomstjänst/ungdomsvård: 3 år

Efter den tiden behöver du inte oroa dig för att brottet syns i något utdrag – men vissa länder (vid visum) kan ändå kräva att du uppger tidigare domar.

Bästa advokater i Sverige

Om du är misstänkt eller nyligen dömd och är orolig för hur det påverkar ditt arbetsliv, kan en försvarsadvokat:

• Hjälpa dig få en mildare påföljd som inte syns lika länge
• Rådgöra om vad du bör säga vid anställningsintervjuer
• Förklara hur olika domar påverkar registret
• Hjälpa dig om arbetsgivare felaktigt diskriminerar dig

👉 Bästa Försvarsadvokater i Sverige – Se Listan

Dessa advokater har hjälpt många klienter att både försvara sig i domstol och att återetablera sig i arbetslivet efteråt.

Sammanfattning

Nej, du måste inte alltid berätta om ett brott vid anställning – men om arbetsgivaren kräver ett belastningsregister, eller ställer en direkt fråga, behöver du vara ärlig. Olika jobb har olika regler och utdrag. En dom kan påverka din anställningsbarhet i flera år, men med rätt juridisk hjälp kan du mildra konsekvenserna och ta dig tillbaka till arbetsmarknaden snabbare.